Pour commencer

La formation en résumé

Dans un environnement en constante évolution, il est fondamental d'actualiser régulièrement ses connaissances et de sécuriser ses actions en conformité avec le cadre légal. La formation intègre les dernières évolutions juridiques issues principalement des Ordonnances Macron du 22/09/2017, de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05/09/2018, de la Loi Pacte du 22/05/2019 ou bien encore du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) issu de la loi Informatique et Libertés modifiée par l'Ordonnance du 12/12/2018.

Objectifs

  • Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien.
  • Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale.

Participants

  • Assistant(e)s R.H, assistant(e)s de Direction PME/PMI, techniciens de paie
  • Toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel

En détail...

Le programme

Comprendre le contexte légal et conventionnel de la gestion du personnel
  • Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le réglement intérieur et notes de services, la jurisprudence
  • Comment suivre l'actualité RH
Les formalités et informations nécessaires à l'embauche
  • La promesse d'embauche
  • Les contrats aidés (apprentissage, professionnalisation..)
  • Le suivi de la période d'essai : les obligations pour le renouvellement et la rupture
  • DPAE, affiliations diverses, épargne salariale..
Suivre le quotidien des salariés
  • L'organisation des dossiers du personnel
  • Les différentes visites médicales auprès du médecin du travail
  • Connaître les différents aménagements du temps de travail et leurs contrôles
  • Le suivi des différents entretiens obligatoires
  • Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité)
  • Les congés payés : les règles d'acquisition et le suivi de la prise effective
  • Gérer les demandes individuelles de formation
Le bulletin de paie
  • Comprendre les différentes lignes du bulletin : base, tranche, taux
  • Gérer les acomptes, les avances sur salaires, les trop perçus et les saisies sur salaire
Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif
  • Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences
  • Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité pour les régimes de prévoyance
Maîtriser les obligations de l'employeur
  • Les affichages et registres obligatoires
  • Les obligations vis-à-vis de l'Inspection du Travail
  • Le suivi des effectifs pour certaines obligations
La place de la déclaration sociale nominative (DSN) obligatoire et des IRP dans la gestion du personnel
Les + de la formation :
  • Formateur expérimenté et issu de la profession

  • Cette formation fait partie d'un parcours certifiant et éligible au CPF: "Assistanat RH": cette certification CCI menée en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) vous permet de valider l'UE (Unité d'Enseignement) "Droit social: bases du droit du travail, aspects individuels et collectifs" du diplôme Licence Droit Economie Gestion, Mention Gestion, Parcours Gestion des Ressources Humaines (Bac+3 Niveau 6) Code CPF 238598

  • La formation intègre les dernières évolutions juridiques issues principalement des Ordonnances Macron du 22/09/2017, de la Loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel du 05/09/2018, de la Loi Pacte du 22/05/2019 ou bien encore du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) issu de la loi Informatique et Libertés modifiée par l'Ordonnance du 12/12/2018.

Se préparer...

Les prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

  • Moyens pédagogiques:

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

  • Echanges, analyses de pratiques, mises en situation et cas réels d'entreprises. 

  • Support de formation remis aux participants.

  • Groupe de 10-12 participants maximum.

  • Suivi et évaluation de la formation:

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation.

    Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
mail_outline Contactez-nous