Pour commencer

La formation en résumé

Dans un environnement en constante évolution, il est fondamental d'actualiser régulièrement ses connaissances et de sécuriser ses actions en conformité avec le cadre légal. Cette formation vise à donner toutes les connaissances en matière de GAP ou Gestion Administrative du Personnel (anciennement Administration du Personnel) à l'appui de cas réels d'entreprises et des cas réels des participants en sessions. 

Objectifs

  • Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien
  • Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale

Participants

  • Personnel RH, Assistant(e)s de Direction PME/PMI, Technicien(ne)s de paie
  • Toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel

En détail...

Le contenu

Comprendre le contexte légal et conventionnel de la gestion du personnel
  • Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le règlement intérieur et notes de services, la jurisprudence: la hiérarchie des normes
  • Les modalités de dénonciation ou de révision de certaines sources de droit
  • Comment suivre l'actualité RH
  • Rechercher l'information de manière fiable et efficace: savoir utiliser les différentes sources (sites Internet, ouvrages, Code du Travail, etc.)
Les formalités et informations nécessaires à l'embauche
  • La promesse d'embauche
  • Les contrats aidés (apprentissage, professionnalisation..)
  • Le suivi de la période d'essai : les obligations pour le renouvellement et la rupture
  • DPAE, affiliations diverses, épargne salariale..
Suivre le quotidien des salariés
  • L'organisation des dossiers du personnel
  • Les différentes visites médicales auprès du médecin du travail
  • Connaître les différents aménagements du temps de travail et leurs contrôles
  • Le suivi des différents entretiens obligatoires
  • Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité)
  • Les congés payés : les règles d'acquisition et le suivi de la prise effective
  • Rappel des obligations de formation (Plan de Développement des Compétences, Entretien Professionnel)
Le bulletin de paie
  • Comprendre les différentes lignes du bulletin : base, tranche, taux
  • Gérer les acomptes, les avances sur salaires, les trop perçus et les saisies sur salaire
Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif
  • Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences
  • Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité pour les régimes de prévoyance
Maîtriser les obligations de l'employeur
  • Les affichages et registres obligatoires
  • Les obligations vis-à-vis de l'Inspection du Travail
  • Le suivi des effectifs pour certaines obligations
La place de la déclaration sociale nominative (DSN) obligatoire et des IRP dans la gestion du personnel
Les + de la formation :
  • Formateur expérimenté et issu de la profession

  • Cette formation fait partie d'un cycle certifiant et éligible au CPF  "Cycle Technicien Gestionnaire de Paie" dont vous pourrez retrouver le programme sur notre site Internet. Ce dernier vous permet en effet de valider le CCE (Certificat de Compétences en Entreprise) "Gérer la Paie". 

  • Les CCE, ou Certificats de Compétences en Entreprises, sont des certifications professionnelles appartenant au Réseau National des CCI, donc à CCI France, et vous permettent  de certifier de l'acquisition de compétences professionnelles dans un domaine d'activité ou une mission professionnelle. La certification peut prendre la forme d'un portefeuille de preuves (avec accompagnement individuel préalable de 7 heures minimum) ou d'une étude de cas de 2 heures (faisant suite à un parcours de formation conseillé). Dans ces deux cas, un jury de validation se réunit. La certification vous permets de mobiliser votre CPF pour financer toute ou partie des formations du parcours ou de l'accompagnement préalable, ainsi que l'examen de certification. Sa reconnaissance est nationale et pour une durée illimitée. 

    Coût de la certification : 500 euros

    Code Répertoire Spécifique : RS5369

    Inscription Appli CPF depuis Mon compte formation :

    Cycle Technicien Gestionnaire de Paie avancé: approfondissements (validation d'un CCE ou Certificat de Compétences en Entreprise "Gérer la Paie" de CCI France) CCI Formation Pro Lyon Métropole

  • Site de Lyon
  • La formation intègre les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles 

Se préparer...

Les prérequis

  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Concrètement...

Moyens pédagogiques et d'encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

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