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Enjeux Humains, Ressources humaines

Formez-vous aux multiples facettes de la fonction RH

Pour concilier gestion administrative et développement des Ressources Humaines, les services RH doivent en permanence s’adapter au contexte social et réglementaire changeant, favoriser l’intégration et la mobilisation...

Matinale Facebook : les 5 étapes clés pour communiquer avec vos clients et prospects

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Enjeux Humains, Ressources humaines

Formez-vous aux multiples facettes de la fonction RH

Gestion et tarification des accidents du travail et maladies professionnelles

Réaliser des audits internes efficaces

Cycle Assistant(e) de formation

Construire un système de management de la qualité selon la norme ISO 9001 : 2015

Mesurer la satisfaction client et la performance d’un système de management de la qualité

Sensibilisation à la santé et à la qualité de vie au travail

Accueillir et intégrer un travailleur handicapé

Optimiser les tableaux de bord de la fonction R.H

Bien vivre le changement

Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise

SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale

Etablir le plan de développement des compétences

La gestion administrative et financière de la formation

Être Responsable Santé Sécurité dans l'Entreprise (RSSCT)

Actualité en droit social

Les clés de la Gestion des Emplois et des Compétences

Conduite de chariots automoteurs de manutention cat.3 - Recommandation R389

Recruter efficacement : outils et méthodes

Conduite de Plates-formes Elévatrices Mobiles de Personnes (PEMP) 1A, 1B, 3A, 3B - Recommandation R386

Missions et attributions du Comité Social et économique - Entreprises plus de 50 salariés

Formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche

Conduite de Ponts Roulants - Recommandations R318 et R423

Revenir au travail, après une situation difficile (burn-out, maladie, dépression)

Recruter via le web et les réseaux sociaux

Mener les entretiens annuels et entretiens professionnels

SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (recyclage)

Cycle Fonction Ressources Humaines

L'essentiel en Ressources Humaines

Cycle Aide Comptable

Cycle Comptabilité Débutant

L'essentiel en droit du travail

Conduire et mener à bien un projet R.H

Exercer le rôle de tuteur/Maître d'apprentissage - niveau 1

Exercer le rôle de tuteur/Maître d'apprentissage - niveau 2

Cycle Assistant(e) Ressources Humaines avec certification CNAM

Droit du travail pour managers

Cycle Assistant(e) Ressources Humaines

Transférer ses compétences et son savoir-faire

Préparer et réussir son entretien d'embauche (mobilité, plans sociaux, etc...)

Les nouveaux élus du CSE pour la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSHCT)

Cycle Technicien -Gestionnaire de Paie

Certificat de Compétences en Entreprise - Gérer la Paie

Les bases de la paie Niveau I

Approfondissement de la paie Niveau II

Perfectionnement de la Paie Niveau 3 : Paie et gestion du temps de travail

Perfectionnement de la paie Niveau 3 : Les contrats aidés et statuts particuliers en paie

Le contrôle des charges sociales

Missions et attributions du Comité Social et économique - Entreprises moins de 50 salariés

La gestion administrative du personnel au quotidien

La gestion du contrat de travail