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Enjeux Humains, Ressources humaines

Formez-vous aux multiples facettes de la fonction RH

Pour concilier gestion administrative et développement des Ressources Humaines, les services RH doivent en permanence s’adapter au contexte social et réglementaire changeant, favoriser l’intégration et la mobilisation...

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Mes critères

Enjeux Humains, Ressources humaines

Formez-vous aux multiples facettes de la fonction RH

Sensibilisation à la santé et à la qualité de vie au travail

Revenir au travail, après une situation difficile (burn-out, maladie, dépression)

Accueillir et intégrer un travailleur en situation de handicap

Organiser et mener avec efficacité les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels de ses collaborateurs

Bien vivre le changement

Optimiser les tableaux de bord de la fonction R.H

Le bilan social, outil de pilotage de l'entreprise

Recruter efficacement : outils et méthodes

Formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche

Recruter via le web et les réseaux sociaux

Actualité en droit social

Gestion et tarification des accidents du travail et maladies professionnelles

L'essentiel en Ressources Humaines

La gestion du contrat de travail

L'essentiel en droit du travail

Parcours certifiant Fonction Ressources Humaines avec certification CNAM

Conduire et mener à bien un projet R.H

Parcours Fonction Ressources Humaines (avec possibilité de remise d'un Certificat Consulaire)

Certificat de Compétences en Entreprise : Exercer le rôle du tuteur

Parcours certifiant Assistant(e) Ressources Humaines avec certification CNAM

Parcours Assistant(e) Ressources Humaines (avec possibilité de remise d'un Certificat Consulaire)

Parcours Assistant(e) de formation (avec possibilité de remise d'un Certificat Consulaire)

Certificat de Compétences en Entreprise - Gérer la Paie

Les bases de la paie Niveau I

Etablir et optimiser le plan de développement des compétences

Approfondissement de la paie Niveau II

Le contrôle des charges sociales

La gestion administrative et financière de la formation

Les clés de la Gestion des Emplois et des Compétences

Missions et attributions du Comité Social et économique - Entreprises moins de 50 salariés

La gestion administrative du personnel au quotidien

Missions et attributions du Comité Social et économique - Entreprises de 50 salariés et plus

Les nouveaux élus du CSE pour la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale

Être Responsable Santé Sécurité dans l'Entreprise (RSSCT)

Conduite de chariots automoteurs de manutention cat.3 - Recommandation R389

Conduite de Plates-formes Elévatrices Mobiles de Personnes (PEMP) 1A, 1B, 3A, 3B - Recommandation R386

Conduite de Ponts Roulants - Recommandations R318 et R423

Réaliser des audits internes efficaces

Construire un système de management de la qualité selon la norme ISO 9001 : 2015

SST : Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (recyclage)

Matinale Réforme Formation Centre Inffo N°1 Quels changements pour les entreprises dans la phase de transition ?

Matinale Réforme Formation Centre Inffo N°2 Quelles collectes et quelles prises en charge auprès des nouveaux organismes collecteurs?

Matinale Réforme Formation Centre Inffo N°3 Quelles évolutions à prévoir dans l'organisation des entretiens professionnels et la préparation du plan de développement des compétences de 2020 ?

Matinale Réforme Formation Centre Inffo N°4 Comment articuler les initiatives individuelles de formation et le plan de développement des compétences ?

Matinale Réforme Formation Centre Inffo N°5 Comment se saisir de la nouvelle définition de l'action de formation et des nouvelles conditions de mise en oeuvre des formations ouvertes à distance (FOAD) ou en situation de travail (Afest) ?

Exercer le rôle de tuteur/Maître d'apprentissage - niveau 1

Exercer le rôle de tuteur/Maître d'apprentissage - niveau 2

Droit du travail pour managers

Transférer ses compétences et son savoir-faire

Préparer et réussir son entretien d'embauche (mobilité, plans sociaux, etc...)

Cycle Technicien -Gestionnaire de Paie

Perfectionnement de la Paie Niveau 3 : Paie et gestion du temps de travail

Perfectionnement de la paie Niveau 3 : Les contrats aidés et statuts particuliers en paie