La formation en résumé
Toutes les entreprises sont confrontées à la gestion des périodes de suspension du contrat de travail liées à une absence pour maladie, pour accident du travail, pour congé maternité/paternité, etc. La particularité de ce type d'absences en paie réside dans l’obligation de verser une partie du salaire, dans le cadre d’un complément de salaire, et de gérer les indemnités journalières de sécurité sociale ainsi que les indemnités complémentaires versées par un régime de prévoyance présent dans l’entreprise. Cette formation vous donnera toutes les clés pour sécuriser votre paie au vue de ce type d'absences.
Vous pourrez aussi retrouver ce module dans deux cycles de formations RH 2023 également consultables sur notre site Internet:
- Cycle certifiant Technicien Gestionnaire de Paie: les fondamentaux ou avancé/approfondissements. Eligible au CPF, ce dernier vous permet en effet de valider le CCE (Certificat de Compétences en Entreprise) "Traiter la Paie".
- Cycle Chargé(e) de Missions RH: piloter l'Administration du Personnel et la Paie en entreprise
Les objectifs
- Connaitre les différentes obligations selon le cas de suspension du contrat de travail
- Etablir les bulletins de paie selon les dispositions légales ou conventionnelles
- Sécuriser les bulletins de paie au regard des salariés et des cotisations
Les participants
- Collaborateurs d'un service Paie, Comptable ou Ressources Humaines
- Responsables Paie
Le contenu
- Les différentes formalités à établir par l’entreprise
- Les conditions d’affiliation du salarié pour obtenir des indemnités
- Le calcul des indemnités sécurité sociale selon l’absence
- Le régime social et fiscal de ces indemnités
- Les conditions à remplir par le salarié
- Le calcul de l'absence, des jours éventuels de carence
- Les modalités de calculs pour un maintien de salaire en net ou en brut
- La gestion des indemnités de prévoyance
- Les obligations réciproques des parties
- Le calcul de l’ancienneté
- Le calcul du droit à congés payés
- Les conséquences de l’absence en cours de préavis
- Les formalités et les règles d’indemnisation pour le salarié en temps partiel thérapeutique
- Les particularités relatives au prélèvement à la source des indemnités journalières de sécurité sociale en cas de subrogation
Formateur expérimenté et issu de la profession
Vous pourrez aussi retrouver ce module dans deux cycles de formations RH 2023 également consultables sur notre site Internet:
- Cycle certifiant Technicien Gestionnaire de Paie: les fondamentaux ou avancé/approfondissements. Eligible au CPF, ce dernier vous permet en effet de valider le CCE (Certificat de Compétences en Entreprise) "Traiter la Paie".
- Cycle Chargé(e) de Missions RH: piloter l'Administration du Personnel et la Paie en entreprise
Les prérequis
- Avoir une expérience en paie (avoir pratiqué la paie) ou avoir suivi le module "Les bases de la paie Niveau I"
- Nous consulter si cette formation fait l'objet d'une inscription en cycle certifiant
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum.
Formation animée par un formateur expert de son domaine sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mise en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici