La formation en résumé
Ce cycle de formations regroupe les modules liés au développement des compétences RH au travers de différents prismes: la formation professionnelle et le plan de développement des compétences (ancien plan de formation), la GEPP ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, et bien sûr, les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels. Il permettra aux participants de comprendre l'ensemble des missions dévolues aux Ressources Humaines (RH), tout en maitrisant le rôle des différents acteurs internes (DAF, DP, Syndicats, CSE, etc.) et externes (Inspection du Travail, URSSAF, DREETS, Médecin du Travail, Syndicats Professionnels, etc.). Il vous permettra également de sécuriser vos pratiques internes de gestion des emplois et des compétences, de mieux anticiper et manager les évolutions stratégiques à venir, qu'elles soient internes à votre organisation ou externes (environnementales, sociétales, etc.) et ainsi, de définir une stratégie RH cohérente déclinée en un plan d'actions efficient. Vous pourrez ainsi optimiser les parcours professionnels de vos collaborateurs. Tous nos formateurs du parcours sont issus du terrain, échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent un suivi post-formations si nécessaire.
En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 4 "Participation au développement des compétences des collaborateurs" du Titre Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612) Vous obtenez donc une validation partielle d'un Titre Professionnel RH reconnu par l'Etat.
Les objectifs
- Acquérir les connaissances essentielles à l’exercice de la fonction Ressources Humaines - RRH - Chargé(e) de Développement RH
- Développer une vue d’ensemble de la Gestion des Ressources Humaines - GRH afin de maîtriser les principaux domaines de développement qui la composent
- Etre opérationnel(le) dans la gestion du développement des emplois et des compétences des collaborateurs de son organisation au regard des évolutions stratégiques internes et/ou externes
Les participants
Collaborateurs de la Fonction Ressources Humaines qui souhaitent perfectionner leurs pratiques sur des problématiques de développement RH - RRH - Chargé(e) de Développement RH
Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH mais possédant déjà des expériences sur les compétences visées
Ce cycle se compose de...
Modules obligatoiresCe cycle se compose de...
Modules optionnelsLes prérequis
Prérequis 1: justifier d'un niveau 4 validé (niveau Bac) + 1 année d'expérience professionnelle OU justifier d'un niveau 4 (titre ou diplôme de niveau Bac non validé mais suivi dans son intégralité) + 3 années d'expérience professionnelle
Prérequis 2: parce que CCI Formation Pro commercialise le Titre Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France en validation partielle de blocs de compétences exclusivement, sans stage en entreprise ni épreuve professionnelle, mais seulement avec des épreuves de blocs proposées à l'issue d'un parcours formatif, le candidat doit obligatoirement bénéficier d'un positionnement en amont afin de justifier d'un minimum d'expériences professionnelles en lien avec les compétences du bloc visé (un candidat en totale reconversion professionnelle ne peut donc pas être accepté)
Un entretien téléphonique de candidature avec un Référent Commercial vous permettra de:
- valider la cohérence entre vos objectifs professionnels et le cycle de formations
- valider votre éligibilité en lien avec les prérequis cités précédemment
Moyens pédagogiques d’encadrement
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum.
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici
En lien avec le module dédié au recrutement, vous bénéficiez dès le démarrage de votre formation d’un accès de 3 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store. Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation. Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant !
