La formation en résumé

Pour les TPE/PME, un recrutement efficace est stratégique. Selon un rapport 2023, 35 % des petites entreprises citent les coûts élevés de recrutement comme un défi majeur et 33 % éprouvent des difficultés à attirer les bons candidats. C'est un enjeu essentiel dans un environnement où chaque mauvais recrutement peut coûter jusqu'à trois fois le salaire initial du poste concerné​. En parallèle, ne pas disposer d’une Marque Employeur forte peut réduire l’attractivité de l’entreprise, rend plus difficile la fidélisation des talents et augmente les risques de turnover.

Le cycle de formations certifiant couvre l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des collaborateurs, en incluant les outils modernes comme les réseaux sociaux, les tests et l’IA. Les participants aborderont leurs problématiques spécifiques, pratiqueront des jeux de rôles et travailleront sur des sujets clés tels que la non-discrimination et le cadre juridique. Enfin, la formation explore comment renforcer l’attractivité de l’organisation grâce à la Marque Employeur et à une politique de QVCT.

Tous nos formateurs du parcours sont issus du terrain, échangent autour de cas réels, traitent des problématiques concrètes rencontrées par chaque participant dans leur organisation respective et assurent un suivi post-formation si nécessaire. 

En validant les épreuves de certification de ce cycle de formations (contrôles continus et études de cas), vous validez le Bloc de Compétences 3 "Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs" de la Certification Professionnelle Assistant(e) en Ressources Humaines du réseau ESMASS de CCI France (RNCP 36612 https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36612).

 Les blocs de compétences sont acquis définitivement. Toutefois vous disposez d'une durée de 5 ans pour valider la certification Assistant RH dans son intégralité. Avant l'entrée en formation, chaque candidat est informé des modalités d'évaluations et du règlement d'examens de la Certification.

Les objectifs

A l'issue du parcours de formation, vous serez capable de : 

  • Établir le descriptif des postes à pourvoir en collaboration avec les responsables hiérarchiques, en identifiant les activités, tâches, et compétences associées, pour définir les profils attendus en cohérence avec la stratégie RH
  • Rédiger des annonces attractives pour les diffuser en interne et en externe, en valorisant la marque employeur
  • Mettre en œuvre les actions de sourcing en utilisant les canaux physiques et digitaux pour alimenter le vivier de candidats
  • Opérer une présélection objective des candidatures en respectant les règles de non-discrimination, et proposer une liste restreinte de candidats à la hiérarchie
  • Organiser les tests et entretiens de premier niveau des candidats présélectionnés en concertation avec le manager, en choisissant les outils d’évaluation adéquats
  • Contribuer au dépouillement et à l’analyse des résultats des tests pour affiner la sélection des candidats
  • Collecter les éléments nécessaires à la rédaction du contrat de travail en respectant la législation pour sécuriser l’engagement du candidat sélectionné

  • Assurer l’accueil du nouveau salarié en mettant à jour le livret d’accueil et en aménageant son espace de travail, notamment pour les collaborateurs en situation de handicap

    La réussite des épreuves de la certification atteste de l'ensemble de ces compétences.

Les participants

  • Responsable(s) (de) Recrutement, Chargé(e)s de Recrutement, Consultant(s) recrutement, Chefs d’Entreprise (TPE-PME), RH, RRH
  • Toute personne exerçant une mission avec une dimension RH
  • Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH mais possédant déjà des expériences sur les compétences visées

Ce cycle se compose de...

Modules obligatoires

Les prérequis

  • Titulaire d’un niveau 4 validé, d’une année d’expérience professionnelle ou justifier d’un niveau 4 avec 3 années d’expérience professionnelle 
  •  Le candidat doit obligatoirement bénéficier d'un positionnement amont afin de justifier d'un minimum d'expérience professionnelle en lien avec les compétences visées

Un entretien téléphonique de candidature préalable permettra de:

  • valider la cohérence entre vos objectifs professionnels et le cycle de formations
  • valider votre éligibilité en lien avec les prérequis

Moyens pédagogiques d’encadrement

  • Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
  • Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
  • Support de formation remis aux participants.
  • Groupe de 3 à 12 participants maximum.
  • Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

  • Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

  • Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

    Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

Modalités d'évaluation :

  • Etude de cas d'entreprise, travail individuel, production écrite,
  • Contrôle continu tout au long de la formation
  • Jury de certification au vu des productions du candidat