La formation en résumé

Depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner un Référent en Santé et Sécurité du travail (RSSCT), peu importe l'effectif ou le domaine d'activité de l'entreprise. Celui-ci peut déjà être compétent car externalisé (IPRP) ou  bien formé spécifiquement en interne : il peut donc faire partie des effectifs de l'établissement ou bien appartenir à une structure externe d'un service de Santé du Travail Inter-entreprise ou à un organisme professionnel de prévention.

En interne, peut être désigné RSSCT: tout collaborateur d’entreprise intéressé, peu importe son emploi ou sa fonction dans l'entreprise, mais il ne peut pas s'agir d'un élu ou d'un suppléant du CSE, ou encore d'un Délégué du personnel. Le RSSCT est en effet une ressource complémentaire au CSE/DP en matière de santé et de sécurité au travail. La loi du 02/08/2021 sur la prévention de la santé au travail renforce d'ailleurs les mesures de management de santé et sécurité au travail. 

Cette action de formation est obligatoirement inscrite au Plan de Développement des Compétences de l'entreprise.

Les objectifs

  • Appréhender le fonctionnement et les rôles d’un RSSCT
    Maitriser la détection des risques et savoir calculer une criticité
    Savoir établir un plan de prévention, le document unique et la feuille individuelle
    Savoir exercer le droit à l’information et à la consultation du RSSCT
  • Manager la santé et la sécurité au travail

Les participants

Responsable RSSCT désigné par l’entreprise: tout collaborateur d’entreprise intéressé quelle que soit sa fonction ou son positionnement

Ne sont pas éligibles les élus et /ou suppléants du CSE et les DP (Délégués du Personnel)

Le programme

L’environnement du RSSCT
  • Les différents organes dans l’établissement
    Les acteurs internes/externes de la prévention
    La responsabilité civile et pénale
    Les obligations d’évaluation des risques
Le RSSCT
  • Les principes de la prévention
    Le rôle du RSSCT
    Les moyens du RSSCET
    La fiche individuelle
    Le document unique
    Le plan de prévention
    Le droit d’alerte et de retrait
Les risques
  • Les accidents du travail et l’enquête accident (arbre des causes)
    Les maladies professionnelles
    L’étude d’un poste de travail et notion d’ergonomie de postes
    Déplacements aux postes et infrastructures avec les élus
    La criticité des risques
L'identification des risques
  • Bruit
    TMS
    Vibrations
    Amiante
  • Produits chimiques
  • Chutes
  • Activités physiques
  • Electricité
  • Incendie
    Stockage
    Circulation
    Risques routiers
    Risques psychosociaux
    Gestes et postures
L’organisation
  • Les réunions, organisation, ODJ et PV
  • Savoir prendre la parole et préparer ses messages
Evaluation des aqcuis subordonnant la remise d'une attestation réglementaire spécifique
  • QCM de questions
  • En cas d'échec à l'évaluation des compétences, l'attestation ne pourra être remise
Les + de la formation:
  • Formateur expérimenté et issu de la profession, agrée par la DREETS Auvergne Rhône Alpes en matière de santé sécurité, reconnu IPRP
  • Mise en situation des participants avec la manipulation de modèles anatomiques pour les gestes et postures
  • Mise en situation des participants avec l’utilisation de matériel de cartographie des risques
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Les prérequis

Avoir été désigné RSSCT et avoir une appétence naturelle pour les questions de santé et sécurité au travail

Ne sont pas éligibles les élus et /ou suppléants du CSE et les DP (Délégués du Personnel)

Moyens pédagogiques d’encadrement

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.

Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Support de formation remis aux participants.

Groupe de 3 à 12 participants maximum.

Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.

Suivi et évaluation de la formation :

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.

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