La formation en résumé
Dans un environnement légal et règlementaire en constante évolution, il est fondamental pour un opérationnel RH d'actualiser ses connaissances afin de sécuriser ses actions en matière de gestion administrative du personnel. Au-delà du risque de contentieux, une GAP sécurisée vous garantit aussi un socle serein plus propice à un dialogue social de qualité. Cette formation vise donc à vous donner toutes les connaissances en matière de GAP ou Gestion Administrative du Personnel (anciennement Administration du Personnel), en lien avec le cadre juridique en cours et à l'appui de cas réels d'entreprises. Un support très complet et actualisé en permanence vous sera remis et vous aurez l'occasion de traiter de tous les points qui vous questionnent dans vos propres pratiques. Nous assurons même le service après-vente si questions il y a après la session de formation.
Vous pourrez aussi retrouver ce module dans trois cycles de formations RH 2023 également consultables sur notre site Internet:
- Cycle certifiant Technicien Gestionnaire de Paie: les fondamentaux ou avancé/approfondissements. Eligible au CPF, ce dernier vous permet en effet de valider le CCE (Certificat de Compétences en Entreprise) "Traiter la Paie".
- Cycle certifiant Assistant(e) RH: piloter l'Administration du Personnel et participer au bon fonctionnement du CSE
- Cycle Chargé(e) de Missions RH: piloter l'Administration du Personnel et la Paie en entreprise
Les objectifs
- Acquérir les méthodes et outils pour une meilleure gestion administrative du personnel au quotidien
- Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale
Les participants
- Opérationnel RH, Assistant(e)s de Direction PME/PMI, Technicien(ne)s de paie
- Toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel
Le contenu
- Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le règlement intérieur et notes de services, la jurisprudence: la hiérarchie des normes
- Les modalités de dénonciation ou de révision de certaines sources de droit
- Comment suivre l'actualité RH
- Rechercher l'information de manière fiable et efficace: savoir utiliser les différentes sources (sites Internet, ouvrages, Code du Travail, etc.)
- La promesse d'embauche
- Les contrats aidés (apprentissage, professionnalisation..)
- Le suivi de la période d'essai : les obligations pour le renouvellement et la rupture
- DPAE, affiliations diverses, épargne salariale..
- L'organisation des dossiers du personnel
- Les différentes visites médicales auprès du médecin du travail
- Connaître les différents aménagements du temps de travail et leurs contrôles
- Le suivi des différents entretiens obligatoires
- Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité)
- Les congés payés : les règles d'acquisition et le suivi de la prise effective
- Rappel des obligations de formation (Plan de Développement des Compétences, Entretien Professionnel)
- Comprendre les différentes lignes du bulletin : base, tranche, taux
- Gérer les acomptes, les avances sur salaires, les trop perçus et les saisies sur salaire
- Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences
- Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité pour les régimes de prévoyance
- Les affichages et registres obligatoires
- Les obligations vis-à-vis de l'Inspection du Travail
- Le suivi des effectifs pour certaines obligations
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Formateur expérimenté et issu de la profession
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Un support très complet et actualisé en permanence vous sera remis et vous aurez l'occasion de traiter de tous les points qui vous questionnent dans vos propres pratiques. Nous assurons même le service après-vente si questions il y a après la session de formation.
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Vous pourrez aussi retrouver ce module dans trois cycles de formations RH 2023 également consultables sur notre site Internet:
- Cycle certifiant Technicien Gestionnaire de Paie: les fondamentaux ou avancé/approfondissements. Eligible au CPF, ce dernier vous permet en effet de valider le CCE (Certificat de Compétences en Entreprise) "Traiter la Paie".
- Cycle certifiant Assistant(e) RH: piloter l'Administration du Personnel et participer au bon fonctionnement du CSE
- Cycle Chargé(e) de Missions RH: piloter l'Administration du Personnel et la Paie en entreprise
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La formation intègre les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Les prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis sauf si elle est suivie dans le cadre d'un cycle certifiant (nous consulter).
Moyens pédagogiques d’encadrement
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Formation interentreprises avec alternance d'apports théoriques et pratiques.
Pédagogie active : Echanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises
Support de formation remis aux participants.
Groupe de 3 à 12 participants maximum.
Formation animée par un de nos formateurs experts de son domaine et sélectionné selon un processus qualité certifié. Les formateurs sont accompagnés par notre pôle pédagogique intégré « Agir et Apprendre ». Parcours du formateur disponible sur simple demande.
Suivi et évaluation de la formation :
Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques, présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur.
Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation.
Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici
