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Plus d'infos : Formation individuelle Éligible CPF À distance Micro learning tutoré

PARCOURS CERTIFIANT RH - RECRUTEMENT : contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs - RNCP

Recrutement : de la définition du besoin à l'intégration

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Recruter sans discriminer (formation obligatoire à la non-discrimination à l'embauche)

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Recruter via les Réseaux Sociaux et l'Intelligence Artificielle (IA)

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Référent Handicap - Intégrer et accompagner une personne en situation de handicap

PARCOURS CERTIFIANT RH - GESTION DU PERSONNEL : Gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel - RNCP

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Optimiser la gestion administrative du personnel (GAP)

Sécuriser la gestion des contrats de travail en entreprise (Droit du travail)

Dialogue social : Manager les relations sociales et s'approprier les droits et les devoirs des IRP

Optimiser les tableaux de bord sociaux et le reporting RH

PARCOURS CERTIFIANT RH - GESTION DES COMPETENCES : participer au développement des compétences des collaborateurs - RNCP

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Mener l'entretien de parcours professionnel ( EPP )

Développement de compétences : mettre en place une GEPP (anciennement GPEC)

Plan de Développement des Compétences (PDC) : construire et gérer le plan de formation de l'entreprise

PARCOURS CERTIFIANT RH - PAIE : Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées -RNCP

Les bases de la paie (Niveau 1): garantir une paie juste, calcul de la rémunération brute à la rémunération nette, gestion des déclarations sociales et fiscales

La gestion des paies complexes (Niveau 2) : calculer les paies des CDD, des cas d'absences indemnisées, des alternances et des fins de contrat

Optimiser le contrôle des charges sociales en paie

Optimiser les tableaux de bord sociaux et le reporting RH

Intelligence Artificielle (IA) pour les RH : Optimiser ses missions et accompagner la transition

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